即便在降本增效成为主旋律的当下，在中秋国庆这样的“节操”节礼上也多多少少会有所标明。

　　2、58%的小伙伴本年福利和上一年“差不多”，32%的小伙伴福利“缩水了”，也有9%的小伙伴标明“有所添加”。

　　“缩水”的份额和上一年差不多，1/3左右，“添加”的份额却是从上一年的5%上升到了本年的9%。

　　考虑到上一年中秋是独自过的，而本年“双节”撞在了一同，所以这一个数字或许仍是偏达观了一点。

　　3、本年发卡/券/点数/积分的最多，其次是月饼、米面油、过节费、扶贫物资及生果/坚果/牛奶等食物。

　　比较大厂不发则已，一发便要卯足了劲凸显构思和企业文化，国央企的福利看上去是那么地朴素无华。

　　大厂就像“纨绔子弟”，就连送礼也是花样百出，给足了心情价值，也充沛展现了自己的档次和身价；

　　而国央企则像一个低沉朴素的“经济适用男”，从不送那些花里胡哨的东西，看起来略嫌单调乏味，但胜在慎重、有用，打的是“安全牌”。

　　当然，还有7%的小伙伴挑选了“发值勤表”、6%的小伙伴发了“廉洁过节倡议书”、6%的小伙伴“发了个空气”，

　　当然，我信任这种“渣”也是不得已的，大概率是企业效益不尽善尽美，实在是发不起。

　　这几位IP分别为湖北、内蒙古、浙江的朋友，替广阔网友问问，你们单位还缺人吗？

　　这个档位也还不错，比上不足不下有余，在大部分地区应该算得上“好单位”了~

　　不得不说，尽管同为国央企，但不相同的职业、不同企业，乃至同一企业不同分子公司之间的福利，也是差异巨大。

　　但至少标明，乐意保持一种外表的平和，交换职工的决心——当下最稀缺的东西。