为贯彻落实《浙江东方职业技术学院2025年高职提前招生章程》，秉持公平、公正、公开的原则，确保2025年高职提前招生综合素养测试工作科学规范、平稳有序地开展，特制定本方案。

　　1.学校招生工作领导小组为本次综合素养测评工作的领导机构，各有关专业成立综合素养测试工作小组，由专业所在二级学院和相关职能部门人员等组成。

　　2.建立综合素养测试专家库。按考评组人数3倍及以上规模组建专家库，测试专家一般应有中级（含）以上专业方面技术职称，具有高度的工作责任心和严谨的职业素养，拥有突出的语言表达和精准判断能力，具备与测试项目相匹配的专业相关知识储备和跨学科知识结构。严格执行亲属回避制度，凡有直系亲属参试者均不得入库。专家库应包含适当比例的企业和事业单位专家，保障人员构成多元化。

　　3.根据测试工作需要成立若干综合素养测试考评组，考评组成员在纪检部门人员监督下从综合素养测试专家库中随机抽取，每组设组长1人，成员不少于4名。考评组遵循公开、公平、公正的原则，按照制定的工作程序做综合素质测试工作。

　　综合素养测试（操作技能测试/面试）满分为100分，具体测试内容及形式普高招生考生见表1，单独考试招生考生见表2。

　　考评组成员按照综合素养测试规则对考生的答题情况独立评分，有效考评分的算术平均分为该考生的最终得分。评分结果不解释。考评组成员必须严格遵守《浙江东方职业技术学院提前招生考试涉密人员保密责任书》的规定。

　　设置候考区和测试区，测试开始前，所有参加测试的考生需到候考区集中，由工作人员以抽签的方式对考生进行分组和确定测试顺序。测试开始后，专家考评组对测试区考生来测试。未轮到测评的考生在候考区等候，测试完毕的考生不得再次进入候考区。

　　学校纪检部门全程参与、实施监督。一经发现考评专家在考评过程中有违反相关规定和其他违纪违反相关规定的行为的，应当立即制止，情节严重的，应终止考评资格并视情提出进一步处理意见。监督人员不得随意干扰专家组正常的考评工作，不对测试结果发表意见和建议。

　　附件1：学前教育专业2025年高职提前招生综合素养测试评分标准（普高招生考生适用）

　　2.综合素养测试得分=语言技能分数*40%+艺术技能分数（三选一）*60%

　　考评组成员按照综合素质测试规则对考生的面试情况独立评分，有效考评分的算术平均分为该考生的最终得分，评分结果不解释。

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