强化训练促作业成效，更好服务工业高质量展开，日前，市公共作业和人才服务中心将本年确定为补助性职业技能训练范畴“根底办理年”，环绕训练安排、训练目标、训练进程、训练补助、危险防控、绩效评价、事务材料等七个方面，全面加强根底办理。

　　训练安排目录办理方面，将健全补助性职业技能训练安排目录办理准则，加强完善遴选存案、监督办理、进入退出机制，坚决根绝不具备资质条件的安排归入补助性职业技能训练安排目录。展开承训安排年度评价作业，针对承训安排教育施行、班期办理、特征训练、训练作用、后续服务等要点内容做全面评价，评价不合格的，撤销下年度遴选资历。

　　训练目标办理方面，严把补助性职业技能训练参训人员关口，坚持“凡补必进，不进不补”的准则，依托省作业人才信息系统，全面执行补助性职业训练从报名、开班、训练、证书发放、资金申请到补助发放全进程实名制办理。进一步加大数据信息比对力度，对训练补助享用人员，树立系统预警、大数据比对、信息协查“三位一体”全面核对作业机制，实在精准辨认人员资历条件。

　　训练进程办理方面，树立训练项目真实性齐备性审阅准则，线下训练悉数施行开班审阅，训练进程至少实地查看一次，初次展开补助性训练的安排和企业，实地核实训练场所和设备设备条件。树立日常和专项相结合的训练查看准则，环绕训练内容、学员考勤、教育时长等要点，采纳问询、听课、查阅材料、随机查看、电话查看、渠道监管等方法，进一步加大训练查看力度。

　　训练补助方面，将紧盯报名开班、毕业查核、补助申领、资金拨付等要点环节，狠抓补助目标、补助标准、考勤记录等要害要素审阅，严厉做好补助信息公示，加强对训练安排、训练进程、训练质量和训练补助资金申领发放等常态化盯梢办理和评价，实在保证训练资金安全和运用效能。

　　危险防控方面，充分运用“技防、人防、群防、制防”四位一体归纳手法，加强全方位全流程监管。加强完善内控机制，构建“培、管、审”相别离、全程监管、“初审-复核-公示-批阅”补助发放四级审阅等作业机制。严厉执行授权同意操控、不相容岗位别离操控、事务流程操控等准则，对开班批阅、补助审阅、补助发放等要点环节，专人专岗，坚决根绝一人通办。

　　绩效评价方面，将环绕方针准则执行、补助性训练安排办理、补助性训练项目安排施行、补助资金发放办理等事项，强化绩效评价办理。加强完善绩效评价作业系统，采纳随机查看、查阅材料、座谈沟通、实地造访等方式，对一切补助性训练班期展开自我评价。

　　事务材料办理方面，拟定出台《职业技能训练事务材料办理作业细则》，进一步执行职业技能训练事务材料办理职责，树立健全标准化的事务材料搜集、收拾、归类与保存作业系统。依照“一期一档、一事一档”的要求，搜集收拾训练事务材料，按班期树立训练材料，保证材料标准完好。

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