职业生涯规划师指的是以自身能力、兴趣爱好、性格特质、价值取向、工作经历等为基础，与外部职业世界相结合，通过咨询沟通、实施测评、提供信息与思维方法等手段，指导咨询者客观地认识自己、挖掘自己的潜能、调整自己的职业状态，从而帮助咨询者选择自身的职业发展趋势、制定合理的发展策略的专业人员。

　　职业测评与分析：通过专业的职业测评工具，分析客户的职业兴趣、能力、价值观等，帮他们清楚自己的职业倾向和优势。

　　职业咨询与指导：为客户提供个性化的职业咨询服务，帮他们明确职业目标，制定短期和长期的职业发展计划。

　　职业技能培训：按照每个客户的职业需求，提供相关的职业技能培训，帮他们提升职业竞争力。

　　职业资源整合：整合各类职业资源，包括招聘信息、职业培训机构、职业导师等，为客户提供全方位的职业支持。

　　职业心理辅导：为客户提供职业心理辅导，帮他们应对职业压力，保持良好的职业心态。

　　职业规划跟踪与调整：定期跟踪客户的职业发展状况，评估职业规划的实施效果，并根据真实的情况进行调整和优化。

　　来自美国权威机构的一项最新调查显示，在美国社会服务行业，平均收入最高的是生涯规划师和教育人士，全美共有超过24万人从事这一职业。他们的平均年收入约为5.4万美元。在中国，经过近十年的发展，伴随着生涯规划意识逐步深入人心，生涯规划的发展也慢慢变得受到人们的关注。

　　生涯规划师，是一个高尚的职业，其核心理念就是自助助人，这个理念贯穿于整个职业当中。自助助人的理念要求生涯规划师注意自我成长，先解决自己的问题，然后再把智慧带给周围的人。在如今快速的提升的社会当中，每一个人都会遇到职业问题，而生涯规划师自己也必须先能处理好自己的生涯问题、具有较高的生涯成熟度之后才能更好地服务于客户，而在自己所服务的每个客户也都能为生涯规划师本人带来阅历的增加、自我的成长。

　　很多职业看似收益很高，但其实它的寿命很有限，这类典型吃年轻饭的职业有:模特、运动员、培训师、很多IT与金融职业、同声传译、记者、公关、文秘等等。这些职业对人精力体力的要求很高。而生涯规划师的核心优点是经验，就像医生一样，越老经验越丰富，工作效率越高，越老越吃香。有这一技之长可以说就像有了铁饭碗，自己只会随年纪的增长而不断增值。

　　同时，身为生涯规划师，会比较深入地介入一个人的生命当中，和客户一起经历蜕变与成长，这种深度的交流带给我们对别人的生命与故事更清晰的了解，如果你把遍阅人生百态看成是一种享受的话，那就没有比这样一个职业更合适的了。

　　在大型企业的人力资源部门担任职业规划顾问，为员工提供职业发展建议和培训。

　　在职业咨询公司、猎头公司等机构担任职业规划顾问，为客户提供职业诊断和规划服务。

　　在公共就业服务机构（如人才市场）提供职业规划服务，帮助求职者明确职业目标。

　　这一类人从事的工作本身就与生涯规划紧密关联，人力资源部门的人往往能借助生涯规划的专业相关知识与技能为本企业的员工提供服务，帮助员工的发展，使之与自己的企业文化更加契合，留住并培养适合的人才。

　　中高层管理者最重要的任务是利用好企业内的人才，而在如今价值观多元化的时代，薪水不再是高品质人才看重的唯一标准，他们会更多会重视自己别的方面的潜在收益，诸如:发展机会、企业文化、闲暇、各种角色的平衡等等。更全面地明白他们所处阶段的需求不仅能更好地留住人才，更能够更好的降低企业的成本。

　　生涯规划最早就脱胎于心理学，其中也应用了大量的教练技术，这方面的专业人才如果转入生涯规划行业就具有了很大的基础优势。而不同于心理从业者的一点是，大部分有生涯规划问题的人总体而言都是积极向上的，是希望过更好的生活，拥有更好的状态。他们心理的负面程度不会像心理咨询的客户那么严重，因此，咨询师收到的负面压力也会小很多。

　　现如今大学生就业难的问题不断凸显，政府对大学生生涯规划指导也不断重视，就业率越来越成为各大高校工作的重点之一。有效地生涯规划指导与教育不但能有效地提高高校的就业率，也能提高学生工作的满意度。

　　很多人在他们所在行业有很丰富的经验与工作资历，这些人转行到生涯规划领域时，他们原先积累的知识与生涯规划的专业能力相结合，就能给同行业的人提供非常可靠且有力的支持与帮助，绝对是这个行业内生涯规划需求者的首选。

　　在人生的漫长旅程中，职业规划就像是一座灯塔，指引我们前行的方向。一份清晰的职业规划能让我们在职业发展的海洋中破浪前行，少走弯路。如果你还在为未来的职业发展感到迷茫，不妨跟着以下七个步骤，开启属于你的精彩职业生涯。

　　职业生涯规划师证书的持有者在该行业中的作用是显而易见的。职业生涯规划师证书是一种对持证人专业能力的一种评估与鉴定，可以有明显效果地地体现持证人在职业生涯规划方向上的专业性，这有利于指导大学生未来就业，解决学生的实际问题。

　　全国工商联人才交流服务中心（简称“全联人才”）颁发。它成立于1995年，是经中央编办批准设立的公益二类事业单位，也是国务院所属部门人力资源服务机构 ，还是中华全国工商业联合会的直属机构（正局级），同时也是中国人才交流协会的会员单位，国家科学技术奖励工作办公室的科技成果评价试点单位，