在快速发展的都市环境中，工人不再仅仅是机械 lifters。他们是服务提供者，是创造者，是推动现代经济发展的重要力量。近年来，随着新业态的崛起，外卖小哥等新就业群体的生活方式和工作场景也发生了巨大的变革。未解决这些群体面临的实际困难，昆山高新区总工会积极探索创新服务模式，以工会驿站为载体，为职工提供全方位的生活和工作支持，真正的完成了服务至上的宗旨。

　　在高新区的震川西路，有一座焕然一新的工会驿站，这里不仅为外卖小哥们提供了一个可以暂时歇脚的空间，更是成为了他们情感交流和资源共享的重要场所。工会驿站内配备有咖啡机、书籍、微波炉等设施，让疲惫的骑手们感受到家的温暖。昆山高新区总工会负责人毛伟华表示：“我们要让工会成为连接工人和城市的重要桥梁，确保他们在忙碌的工作之余，能有一个舒心的地方休息。”

　　这样的举措反映了工会在新时代赋予其的新使命。过去，工会的职能大多分布在在维护工人权益和提供法律支持，然而在新经济时代，工会的角色需要进一步扩展，涵盖生活关怀、技能培训、职业发展等多个方面。

　　在新型半导体显示技术日益成为市场焦点的今天，昆山高新区的产业工人们迎来了新的机会。苏州清越光电科技股份有限公司的工程师安乐平，以自身的努力和才能成功获得了全国五一劳动奖章。这一切的背后，是工会对产业工人技能培训的不断投入与支持。

　　昆山高新区总工会推行“劳动竞赛+技能培训+等级认定+待遇落实”的一体化培育机制。通过这样的方式，不仅提升了工人的职业技能，更激发了他们的创新意识。安乐平自豪地说：“我希望我的努力能带动身边更多的年轻人，让他们相信工人也能成为超级英雄的。”

　　这种新型的工会服务模式，不仅提升了工人的技能与素质，更为整个区域的高水平质量的发展注入了新的活力。据了解，昆山高新区每年培训超过一万名职工，极大地丰富了企业的人才库，推动了地区经济的持续增长。

　　除了技能培训，昆山工会更是关心工人的生活福祉。今年以来，震川西路工会驿站的服务项目不停地改进革新，从免费的早餐、咖啡到专项的理发和修车服务，这些都是基于对新就业群体需求的深刻理解。曹赵军，昆山市留香志愿服务社理事长，表示：“我们大家都希望通过细致入微的服务，让外卖小哥等新就业群体在这里找到归属感。”

　　高新区还特别设立了职工子女暑托班，解决职工在假期内孩子的托管问题，逐渐增强了职工的获得感和幸福感。这一系列的服务举措，不仅有效提升了工人的生活品质，更政策引导下的工会服务也成为了群众参与社区建设的重要力量。

　　在持续推动工会服务创新的同时，昆山高新区的高水平质量的发展战略也在不断深化。在市委、市政府的支持下，高新区的工会组织致力于提升整体服务能力，强化团结凝聚力，积极与企业合作，推动“家在高新”的服务品牌建设。

　　这一方针政策带来的直接效果是，慢慢的变多的企业意识到，工会的服务不仅仅在于传统的权益维护，而是一个融入生活、改善生活品质的重要角色。通过工会的多元化服务，职工的工作热情和企业的生产效率都得到了有效提升。

　　未来，昆山高新区将继续以工会驿站为起点，深化与企业的合作，建立更完善的职工服务网络。此外，高新区还计划在商业氛围更浓厚的中山路商圈内建设24小时驿站，以解决户外劳动者在夜间的生存问题。这样的创新不仅是对职工生活的关怀，也是高新区朝着全国一流现代化产业创新园区目标迈出的坚实一步。

　　昆山高新区的探索为别的地方提供了有益的借鉴，通过工会的创新服务模式，推动产业工人向现代化转型，凝聚起推动经济高水平发展的新的“合力”。在新的历史时期，我们期待昆山的这一模式能够在更广泛的范围内推广，真正的完成工人阶级的新兴崛起！返回搜狐，查看更加多