近来，在成都举办的2024年度四川省新八级工首席技师、特级技师会集聘任典礼上，来自达州电力集团出产技术部部长常云春荣获特级技师称谓，

　　据悉，四川立异构建的新八级工工作技术等级系统，在传统五级工基础上增设特级技师、首席技师等层级，破解技术人才工作开展天花板问题。该方针经过完善技术等级设置、健全点评激励机制，全面激起技术人才立异生机，为技术四川建造注入微弱动能。据统计，新政施行以来全省新增高技术人才超2.3万人，技术人才对经济稳步的增加贡献率提高至36%。

　　常云春自投身电力工作以来，一直秉持择一事终终身的工匠精力，扎根电力出产调度一线二十余载。由他主导完结的35kV变电站归纳自动化改造等严重技改项目12项，研制的配电线路毛病定位系统使抢修功率提高40%，累计为企业发明经济效益超800万元。在2022年迎峰度夏保供攻坚中，他带领团队接连奋战72小时，成功处置城区电网过载危机，保证了50万居民安稳用电。

　　这位电网医师的生长轨道印证了技术成才之路：他2002年斩获四川省水利工作工作技术比赛第十三名，同年获评全国水利技术能手；2009年摘得集团首届青安杯技术大赛电气运转桂冠；2023年掌管编制的《智能变电站运维规程》成为工作标准。其首创的三维巡检法和毛病树分析法已在全省电力系统推行。

　　达州电力集团构建的全链条技术人才教育训练系统，为人才生长供给了丰沃土壤。经过树立校企双元培育基地、施行名师带徒方案、建立阶梯式比赛渠道等行动，近三年累计培育高级工以上人才287人。

　　此外，达州电力集团立异施行的技术补贴+项目分红激励机制，使高技术人才年均收入增幅达22%，真实的完结技高者多得。

　　正推动’金扳手’人才教育训练工程，方案三年内完成技师占比打破15%，建成省级技术大师工作室。达州电力集团相关担任这个的人说，现在，集团已与四川电力工作技术学院共建产教交融基地，开发才智电力虚拟仿真训练系统，年训练才能达2000人次。

　　该担任人说，此次荣誉既是常云春个人工作生涯的重要里程碑，更是达州电力集团依托新质出产力开展智能化转型开展前史的重要表现。集团将逐步齐备技术人才教育训练系统，活跃营建人人学技术、有技术、长技术、比技术的良好氛围，为电力工作的高水平开展筑牢坚实的人才根基。